Прокуратура Октябрьского района г. Екатеринбурга разъясняет

Несмотря на то, что инвалидность связана с ограниченной способностью к трудовой деятельности, неотъемлемое право инвалида - право на труд.

На создание инвалидам реальных возможностей заниматься полезной, приносящей доход деятельностью направлены Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Кроме того, на территории Свердловской области действует Закон от 25.03.2013 № 23-ОЗ «О содействии занятости населения в Свердловской области».
В соответствии с указанными законами разработан Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области, утвержденный постановлением Правительства Свердловской области от 31.05.2016 № 3878-ПП (с последующими изменениями).
В силу требований законодательства, квота для приема на работу инвалидов организациям, расположенным на территории Свердловской области, с численностью работников более 100 человек устанавливается в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.
Квота для приема на работу инвалидов организациям, расположенным на территории Свердловской области, с численностью работников более 100 человек, в которых по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда более 50 процентов рабочих мест признаны имеющими тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда и (или) имеющими иные особые условия труда, противопоказанные для трудоустройства инвалидов, устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.
Работодатель самостоятельно создает или выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.
В соответствии с изменениями, внесенными в законодательство в 2018 году, под выполнением установленной квоты для приема на работу инвалидов понимается фактическое трудоустройство инвалида к работодателю, которому установлена квота, либо представление документов, подтверждающих непосредственное участие работодателя в фактическом трудоустройстве инвалида посредством способов, указанных в Порядке выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области:
заключение с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями договоров аренды рабочих мест;
финансирование создания и оборудования рабочих мест в счет установленной квоты в организациях, созданных общественными объединениями инвалидов, или организациях, в которых указанные объединения участвуют в качестве вкладчика;
по соглашению с несколькими работодателями создавать совместные рабочие места в счет установленной квоты (специальные цеха, участки);
размещать в специализированных организациях, производственный заказ в счет установленной квоты.
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, влечет привлечение к административной ответственности по ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

 
По теме
«Старая болезнь-новая борьба» - Центр соцобслуживания населения  Неделя профилактики туберкулезной инфекции В рамках недели профилактики туберкулезной инфекции с 24 марта в отделении профилактики и социального сопровождения размещен стенд по теме.
Центр соцобслуживания населения
С юбилеем, «Современник»! - Администрация Каменск-Уральского 29 марта 1974 года распахнул свои двери ДК «Современник», ставший центром культурной и спортивной жизни Ленинского поселка.
Администрация Каменск-Уральского