«В целом вся промышленность переживает диджитализацию. Ей подвергаются не только конкретные продукты или проекты, а целые компании и отрасли. Со временем это приведет к появлению новых профессий, адаптироваться к которым предстоит молодым специалистам», — отметила Юлия Коробкина.
Для молодых специалистов в госкорпорации существует система развития лидерского потенциала, состоящая из нескольких уровней. Она стимулирует карьерные потребности сотрудников и создает резерв молодых специалистов. Так, лучшие молодые сотрудники корпорации участвуют в технических чемпионатах мирового уровня. Также в рамках госкорпорации существуют студенческие строительные отряды атомной отрасли, которые занимаются строительством объектов в России и за границей: в Беларуси, Бангладеш и Турции.
УрФУ — участник Проекта 5-100, ключевым результатом которого должно стать появление в России к 2020-му году современных университетов-лидеров с эффективной структурой управления и международной академической репутацией, способных задавать тенденции развития мирового высшего образования.