Фото: пресс-служба Авито
Уровень безработицы в России по-прежнему находится на историческом минимуме. Это приводит к тому, что работодателям достаточно сложно закрывать вакансии.
- То есть на рынке сейчас не так много людей, которые находятся в активном поиске работы, - объясняет региональный представитель «Авито. Работа» в УрФО Елизавета Чурина. – В результате многие позиции закрываются долго и сложно. Работадатели вынуждены пересматривать подходы к поиску сотрудников. Недостаточно просто предлагать зарплату выше. Соискатели ищут сегодня надежного работодателя, стабильность, возможность обучения, карьерного роста и так далее.
По данным экспертов, сегодня сохраняется такой тренд, как «расширение возрастных границ найма». Например, если раньше работодатель искал сотрудников исключительно с опытом работы, то сегодня он готов предложить возможность обучения или переобучения.
Также эксперты назвали топ-3 сферы в Екатеринбурге, где на сегодняшний день остро стоит вопрос с дефицитом кадров. Это производство, логистика и строительство.
Если говорить про профессии, то не хватает слесарей, монтажников, водителей спецтехники.
Что касается офисной работы, то наблюдается нехватка менеджеров по персоналу, по продажам и сопровождению.
Как отмечает руководитель по работе с ключевыми клиентами «Авито» Анна Айсмак, высокую заработную плату готовы предложить именно в тех сферах, где наблюдается дефицит. При этом работодатель не может бесконечно повышать зарплату, он смотрит на расширение и бонусов: увеличений премиальной части, расширение социального пакета и прочее.
Алиса ЩЕДРИНА