В Свердловской области серьезный дефицит кадров
Работу ищут в три раза меньше людей, чем на рынке имеется вакансий.
В Свердловской области наблюдается серьезный дефицит кадров. Количество безработных почти в три раза меньше, чем на рынке представлено актуальных вакансий, такую статистику приводит замдиректора департамента по труду и занятости населения Наталия Бордюгова.
«На сегодняшний день у нас основные показатели рынка труда находятся на историческом минимуме. На учете в органах службы занятости стоит 15 632 человека. Для сравнения в допандемийные годы это было порядка 25 тысяч человек, а в кризисные времена – 144 тысячи человек. А вот количество вакансий у нас сегодня порядка 50 тысяч, т.е. в три раза больше, чем соискателей», – рассказывает Наталия Бордюгова.
Большая часть зарегистрированных безработных (40%) имеют среднее профессиональное образование, 30% получили среднее общее и основное общее образование и только 25% имеют высшее образование. В редких случаях в службу занятости обращаются и граждане, не имеющие вообще никакого образования, таких людей направляют на профессиональную подготовку.
Работу в Свердловской области ищут специалисты, менеджеры, бухгалтера, охранники, воспитатели, инженера, кассиры и повара. Наталия Бордюгова отмечает, что эти же профессии востребованы на рынке труда, но граждане по разным личным причинам стремятся сменить род деятельности.
Исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова подтвердила наличие дефицита кадров в регионе. По ее словам, в 2022 году каждое второе предприятие в регионе отмечает наличие этой проблемы. Особенно страдает машиностроение и предприятия оборонно-промышленного комплекса, которые нуждаются в высококвалифицированных специалистах и руководителях подразделений.
Одной из причин возникшего в регионе кадрового дефицита эксперты называют возрастную демографическую яму – из-за естественных процессов в стране становится меньше взрослых трудоспособных граждан, способных занимать рабочие места.
Автор: Елизавета Шевелина
